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Citadel 6.9萬名實(shí)習(xí)生大篩選,只為找到真正的數(shù)學(xué)天才

激石外匯2023-08-30 12:04:24外匯資訊333

激石Pepperstone(http://hysxdzy.com/)報道:

億萬富豪格里芬旗下的對沖基金Citadel,正在花大價錢,試圖從6.9萬名暑期實(shí)習(xí)申請者種尋找到下一個數(shù)學(xué)和計算機(jī)天才。

在中國香港的一家五星級酒店,來自全球的申請者正在經(jīng)歷為期三天的遴選。在這三天里,這些學(xué)生們將扮演對沖基金交易員的角色,與同行進(jìn)行談判,編寫代碼,并根據(jù)新聞源和宏觀數(shù)據(jù)的模擬來設(shè)計自動化策略。這是一個為期大約11周的實(shí)習(xí)計劃的一部分,目的是讓他們?yōu)檫M(jìn)入Citadel的交易做好準(zhǔn)備,在此過程中,每個實(shí)習(xí)生每小時賺取約120美元的薪資,即每月19200美元。

Citadel負(fù)責(zé)亞太地區(qū)人力資源的董事總經(jīng)理Kristina Martinez說:

真正優(yōu)秀的學(xué)生數(shù)量有限,由于我們工作的復(fù)雜性,以及同行的人才競爭,我們需要盡早找到這些優(yōu)秀的學(xué)生。

54歲的格里芬是全球排名第33的富豪,他本人的金融職業(yè)生涯就始于他在哈佛大學(xué)讀書期間,他當(dāng)時在宿舍里交易可轉(zhuǎn)換債券,要求宿舍管理員在屋頂上安裝一個衛(wèi)星天線,這樣他就可以獲得交易實(shí)時價格,他也由此賺了人生的第一桶金。他旗下的Citadel證券每天能夠執(zhí)行4630億美元規(guī)模的交易,是美國最大的做市商之一。

數(shù)學(xué)和編程越來越成為世界各地銀行和投資公司員工所必備的技能,但在格里芬的公司尤其如此。

在暑期實(shí)習(xí)項(xiàng)目期間,每名實(shí)習(xí)生都會被分配一個大項(xiàng)目中,一些優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生會在項(xiàng)目結(jié)束后幾周內(nèi)收到全職工作邀請。

從背景上來看,這些從近7萬名申請者中脫穎而出、最終參加暑期實(shí)習(xí)的學(xué)生中,多數(shù)對數(shù)學(xué)有濃厚的興趣,一些人獲得奧數(shù)金獎,另一些則已經(jīng)獲得斯坦福大學(xué)的數(shù)學(xué)博士學(xué)位。而那些通常進(jìn)入金融公司的MBA們,則非常少見。

有一位員工開玩笑說,Citadel的遴選標(biāo)準(zhǔn)印證了中國的一句話:“學(xué)好數(shù)理化,走遍世界都不怕”。

在近三個月的課程中,學(xué)生們接受的技能評估遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了數(shù)學(xué)的范圍。其中還包括他們的好奇心程度以及接受反饋和提出正確問題的能力。衡量他們的標(biāo)準(zhǔn)是他們與隊(duì)友的合作程度,以及他們在新信息出現(xiàn)時適應(yīng)和調(diào)整的速度。這是一個復(fù)雜的平衡:他們必須相互競爭,同時成為團(tuán)隊(duì)合作者。

與華爾街大行們頻頻裁員形成鮮明對比的是,華爾街公司的實(shí)習(xí)生今年的薪水越來越高。盡管大銀行今年減少了獎金,并繼續(xù)裁員,但華爾街在爭奪頂尖年輕人才方面非??犊T谠S多雄心勃勃的大學(xué)畢業(yè)生對科技行業(yè)遭受重創(chuàng)的裁員感到失望之際,一些金融公司正在向?qū)嵙?xí)生支付更高的工資,試圖吸引年輕人加入。

Levels.fyi對美國各地的金融工作崗位進(jìn)行了研究,發(fā)現(xiàn)16家頂尖公司的實(shí)習(xí)生薪酬中位數(shù)躍升了19%。該公司稱,對沖基金和自營交易平臺的公司實(shí)習(xí)生漲幅甚至更高,這些公司的時薪同比飆升29%至111美元,即每周工作40小時的稅前收入達(dá)到4400美元。

在Citadel和Citadel Securities,今年實(shí)習(xí)生的工資中位數(shù)上漲了約25%,達(dá)到每小時120美元。如果每周工作40個小時,實(shí)習(xí)生每月的稅前收入能達(dá)到19200美元。優(yōu)厚的實(shí)習(xí)薪酬吸引了年輕人的注意,這兩家公司今年暑期前已經(jīng)收到了近7萬份實(shí)習(xí)申請,同比增幅超過65%。

Levels.fyi首席執(zhí)行官Zaheer Mohiuddin表示,在遠(yuǎn)程工作已成為一種流行福利的時代,提高薪資也是金融公司吸引人才的一種方式,盡管這些公司推出重返辦公室政策。?????????

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